婚假是劳动者在用人单位工作期间结婚享有的带薪假期，年假是劳动者的工龄达到一定的期限所享有带薪假期。休婚假和年假都是需要符合法律的规定的和公司的规定的，下面由华律网小编跟大家聊一聊休婚假和休年假的相关法律问题。
一、婚假和年假是否可以一起休?
可以一起休，但是，用人单位具有年休假安排权，是否允许一起休，用人单位具有决定权。
二、相关法律规定
《职工带薪年休假条例》
第五条、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
关于婚假和年假是否可以一起休的问题小编已经跟大家进行了讲解。婚假和年假是否可以一起休除了要符合法律规定，还要符合公司的规定，已经公司工作的具体安排。如果用人单位侵犯劳动者合理休假权益可以申请劳动仲裁。有任何法律问题欢迎大家在华律网进行在线咨询。
