根据中央企业的管理规定，领导人员的职务任免通常需要经过以下程序：
1. 提名
中央企业的领导人员任免通常是由党委提名并报上级主管部门审核批准的。提名程序一般通过党委会议或其他相关会议提出候选人名单，并提交给上级主管部门进行审核。
2. 年度考核
在提名之前，候选人通常需要经过相关的年度考核，评估其在过去一年内的工作表现和绩效。年度考核包括个人绩效评定、工作业绩评价以及领导能力评估等内容。
3. 批准任免
一旦候选人被提名，上级主管部门会对提名名单进行审查和批准。批准过程中会考虑候选人的工作表现、符合任职条件以及是否符合任职标准等因素。
4. 公示
一般情况下，领导人员的职务任免需要进行一定的公示程序，这是为了增加透明度和合法性。公示程序通常通过企业内部公告以及相关媒体发布。
5. 任命和就职
最终，经过批准的候选人会被正式任命到新的职务上，并且进行相应的就职手续，开始正式履行新的职责。
中央企业领导人员职务任免程序严格遵循相关法规和程序，确保在党委领导下充分发挥领导人员的作用，推动企业健康发展。
