劳动法律关系特点包括

劳动法律关系特点

劳动法律关系是指雇主和劳动者之间的法律关系，是以劳动合同为基础，通过劳动法律制度来约束和调节双方的权利和义务。劳动法律关系具有以下几个特点：

1. 平等性：劳动法律关系是以平等为基础的。雇主和劳动者在劳动法律关系中享有平等的权利和义务，彼此之间应平等对待，不能存在不平等的对待和歧视。

2. 依法约束：劳动法律关系受法律的制约和规范。国家通过相关的劳动法律法规来规定劳动者的权益和劳动关系的各项事项，雇主和劳动者在劳动法律关系中必须按照法律规定履行自己的权利和义务。

3. 保护性：劳动法律关系注重保护劳动者的合法权益。劳动法律关系中，国家法律法规以及雇主应当保护劳动者的劳动报酬、工作环境、安全条件、休假制度等合法权益，保障劳动者的人身安全和工作权益，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 综合性：劳动法律关系包含了多个方面的内容。除了劳动合同以外，还包括劳动者的社会保险、劳动争议解决等方面的问题。劳动法律关系综合考虑了劳动者的各个方面权益，旨在实现劳动者的全面保护和合法权益的得到实现。

5. 长期性：劳动法律关系具有一定的长期性。根据劳动合同法的规定，劳动合同一般应当为一定期限的，即雇主和劳动者在劳动法律关系中应当长期合作，互相尊重和信任，保持稳定的劳动关系。

劳动法律关系具有平等性、依法约束、保护性、综合性和长期性等特点。雇主和劳动者在劳动法律关系中应当遵守法律规定，互相尊重和信任，确保合法权益的得到保障。在劳动法律关系中，劳动者有权利享受与其劳动相应的合理报酬和工作条件，而雇主则有权利要求劳动者按照合同约定提供相应的劳动。如果劳动法律关系发生争议，双方可以通过劳动争议解决的方式进行协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。