需要区分工伤和职业病。工伤是在工作过程中发生的意外事故，例如摔倒、受伤等；而职业病是由于长期从事某种工作而导致的疾病，如职业性哮喘、职业性皮肤病等。

工作受伤是一种不幸的事件，但根据不同国家和地区的法律规定，受伤员工可能有权获得赔偿。以下是一些通用的法律规定和赔偿原则：

预防工作受伤是最重要的。雇主应该采取一切必要措施确保员工的安全，员工也应该积极遵守公司的安全规定并接受必要的培训。

工作受伤法律规定赔偿是为了保护员工的权益，但预防工伤仍然是最好的策略。

雇主有责任提供安全的工作环境，包括提供必要的培训、设备和保护措施，以最大程度地减少工作受伤的风险。如果雇主未能履行这些责任，他们可能会被追究责任。

如果员工认为他们没有得到应有的赔偿，他们可以通过法律途径诉讼雇主或劳工保险公司。在这种情况下，建议寻求专业的法律咨询以了解自己的权利和责任。

许多国家都要求雇主购买劳工保险，以确保员工在工作受伤时能够得到适当的赔偿。这种保险通常由政府或私人保险公司提供。

工作受伤法律规定赔偿

工伤赔偿通常涵盖以下几个方面：